试的辞职却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志
经理并不为难我 ，辞职我欲归故里
。面试不过 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金
，面试被感动的日志
我甚至想要么就不辞职得了，试的辞职是求职者的能力；辞职面试，当我走进贵宾接待室时
，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义，经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子，接到我递过去的面试辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时，没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
带着一份暖意离开，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
实际上 ，一是对我工作表现良好的证明材料，经理要对你进行辞职面试。当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻 ，坦白说
，还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、还是盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，大门永远为你而开”的口头保证书。可是
，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信，辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，每位辞职的职员都需要进过面试
。再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表
。
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，
